这篇文章很能反映目前小米不少员工心态的缩影。 老板只能回家偷偷哭一场，然后擦干眼泪，回公司继续给员工们打鸡血，带着员工向前冲。这种形态非常成熟，可能有百万量级的付费用户。
把这件事做到极致，是我们在内部运营或很多创新方面要做的事情。 我们正在面临的创业环境 到底有多么残酷? 1、从大屏到小屏，碎片化流量消失了，APP创业者要么成为细分领域的王者，要么只能死掉 过去我们以为移动互联网时代来了，APP的流量都是自己可以掌控的，错了!手机屏一般只能容纳80~120个APP，再多了就需要用户翻屏很多遍，在移动流量红利结束的时候，用户的习惯会快速的聚焦在大牛APP上，不给力的都删掉，这意味着中小APP的流量会逐渐的消失，简单说，要么你能进细分的TOP3，要么可以早点去死了。比如福建做鞋，做服装的，一做，身边一个村子，一个城市都来做。 第七、仔细观察外部披露的企业数据。 TOP6:SKII《她最后去了相亲角》女性话题营销 张锐(时趣互动CEO)：大胆完美的抓住了社会焦虑与产品的结合点，创造了营销拉动销售量50%增长的奇迹。因为他们可能有很好的用户口碑，掌握了一个相对稳定的市场，员工有比较好的职业荣誉感和美誉度，也学到了一些东西，但请注意一点，这类公司因为对资金没有太多渴求，创始人较少受到外部压力，会坚定按照自己的价值观去缓慢的打造公司。所以，百度今天放出取消新闻源这个大招来怒刷存在感，实在是在内容领域无招可用只能拼老底了。
这些福建籍CEO们也相当抱团，美图上市时，姚剑军、熊俊、孔德菁、伊光旭都到香港捧场。经纬是不是帮了很多忙?是不是?不是也要说是。作为吉林省破格录取的22名大学生之一，他于当年八月进入了省委宣传部。 两个月聊了几十个投资人，对方大都觉得想法不错，就是不敢投。相比起从零开始开拓一个新领域并逐步扩展、占据领导地位，试图从已经存在相当规模的领域中打出一片天要难得多。
